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【ブログ】視点で際立つ

2025/04/28 安全配慮義務　違反の線引きはどこに？
2025/04/21 運送会社にジョブ型は有効です！
2025/04/16 中小企業にも新卒一括採用のチャンス到来！？
2025/04/14 休職について就業規則にどう書けばいいのか？
2025/04/10 「ジョブ型」は人材の採用定着に有効です！
2025/04/07 AIで、労務相談が代替されるのか？
2025/03/31 経営者の関心はどこにある？
2025/03/24 休職者対応の、最初のハードル。
2025/03/18 ベトナムからの労働者受け入れが厳しくなる本当の理由。
2025/03/17 メンタル不調による休職者をいつまで雇用すればいいのか？
2025/03/10 パワハラ防止のために有効な採用面接時の質問。
2025/03/08 メンタルヘルス推進担当者研修会を受講しました。
2025/03/03 ジョブ型の導入にあたってのポイント
2025/02/24 どうすれば人をまとめられるのか？
2025/02/21 健康経営フェスティバルで登壇させていただきました。
2025/02/17 自立型人材・自律型人材を育成するには？
2025/02/12 【引き下げ】雇用保険料が改定になります。
2025/02/10 副業・兼業規程のつくりかた
2025/02/03 新卒初任給UPで見えてきた、人事制度の方向性
2025/01/20 トラックドライバーの給与に歩合給が多いのはなぜ？
2025/01/15 労災・安全衛生関連の手続きの電子申請が義務化されました。
2025/01/14 賃上げできる企業とできない企業の違いとは？
2025/01/06 ビジネスチャンスはどこに？？
2024/12/23 自治体が外国介護人材を囲い込んで「ジャパニーズドリーム」を実現？
2024/12/19 社員のモチベーションを上げる最良の方法とは？
2024/12/18 就業規則を作る順番を間違えないことが大事。
2024/12/16 自社の「弱み」は”薄める”もの。
2024/12/09 賞与が退職のきっかけ？？
2024/12/02 技能実習生が闇バイト？
2024/11/25 外国人を雇用するために必要な手取り額はどれくらい？
2024/11/18 退職金の決め方は、税金にヒントがあります。
2024/11/11 どんな組織にしたいのか？の選択肢は、２つあります。
2024/11/05 役職定年制、定年制、定年後再雇用制のトレンドは？
2024/11/04 講師は声が命。
2024/10/28 お客様にとって「ちょうどよい」社労士とは？
2024/10/21 カスハラも労災になります！
2024/10/16 「安全」と「５S」
2024/10/12 賃金制度づくりの３原則
2024/09/27 【朗報】ミャンマーからの技能実習生による失踪が減るかもしれません。
2024/09/26 事業承継セミナーが大盛況でした！
2024/09/17 問題社員、モンスター社員の特徴は「陰謀論」にヒントがあります。
2024/09/04 事業承継セミナーに登壇します！
2024/08/04 大阪府庁で研修講師をさせていただきました。
2024/07/27 少し先の未来を見る
2024/07/11 事業承継で不幸になる？？
2024/07/09 スメハラへの有効な一手は？
2024/06/03 「安全」と「衛生」の違いとは？
2024/05/20 【みらい会議参加レポート】業績を公開することで、憶測による不信感を排除できます。
2024/05/15 能力不足やメンタル不調でミスをするからといって社員に仕事をさせないと・・
2024/05/08 最近流行っている組織開発について
2024/05/01 「運送の2024年問題」はこれからが本番！
2024/04/29 定年後再雇用者の賃金はいくらにすればいいか？
2024/04/22 うつ病など、社員のメンタルヘルス対応も得意としています。
2024/04/16 初任給の賃上げのからくり
2024/04/03 物流の2024年問題の次の課題は「特定技能」外国人
2024/04/01 外国人労働者の賃金事情について
2024/03/27 徹底的にパクる
2024/02/25 人事評価において自己評価は必要か？
2024/02/23 事業主さまと社労士との違い。
2024/02/17 歩合給のメリットについて。
2024/02/10 美容師の給与を分析してみます。
2024/02/08 長時間労働が嫌、というのは本当か？
2024/02/05 求人広告は、入社後の姿が想像しやすいものがお勧め。
2024/01/28 固定残業代はなんのため？
2024/01/18 外国人人材にとって、宗教は非常に重要な要素です。
2024/01/12 人手不足のための対策は、「やめる」こと。
2024/01/11 今年の賃上げはどうなる？？
2024/01/09 「人手不足」という言葉では解決しない！
2023/12/25 人的資本経営こそ生産性向上の決め手です！
2023/12/25 年内最後の法的保護講習の講師を務めさせていただきました。
2023/12/25 いきなり改革するから、うまくいかない。
2023/11/18 「運送の2024年問題」「医師の働き方改革」の好事例はどこに？
2023/11/08 「給与明細の見せ合いっこ」問題から、社労士の役割を考える。
2023/11/02 ハラスメントの事後対応失敗について。
2023/10/04 技能実習における法令違反で多いのは、残業代と宿泊施設。
2023/09/06 労働関係の法改正一覧と、定年後再雇用者の給与について。
2023/08/03 技能実習生の失踪の背景事情について。
2023/07/20 確定拠出型年金で採用定着力UPを！
2023/06/19 技能実習生のみなさんに講義させて頂きました。
2023/06/14 弊所で使用するクラウドサービスに影響はありません。
2023/06/12 10月1日からのゆうパック値上げから考える「2024年問題」
2023/04/22 制度づくりの前に、事業の在り方を考えましょう。
2023/04/18 制度を入れない、ということもOKです！
2023/04/16 基本給以外の諸手当は、戦略的に活用を！
2023/04/13 「組織力診断」で、”採用負け”を回避する！
2023/04/07 価格転嫁交渉の支援ツールが公開されています。
2023/04/05 人事制度が生産性向上に役立つ理由。
2023/04/01 ChatGPTなど自動生成AIによる情報漏洩リスクにご注意！
2023/03/31 人材確保は、労働条件の明確化から！
2023/03/30 話題沸騰中のChatGPTによる、情報漏洩リスク。
2023/03/21 法的保護講習の講師を務めさせていただきました。
2023/03/01 賃上げと職場環境のバランスが大切。
2023/02/24 所得のうち、社会保険料の占める割合は2割弱。
2023/02/21 自社の近隣事業所の賃上げにも気を付けましょう。
2023/02/20 関西の中小企業の賃上げに対する意向調査
2023/02/10 手当の創設・見直しは社労士にご相談ください！
2023/02/04 月間60時間超の残業代の割増率が50％以上となります。
2023/02/02 医師の働き方改革、今からでも間に合います！
2023/02/01 音信不通になったときに何日後に退職したものと扱えばいいか？
2023/01/28 施政方針演説で表明された、日本型の「職務給モデル」とは？
2023/01/24 抜け漏れが起きやすい、労働者安全衛生管理体制。
2022/12/08 年末年始の営業について
2022/12/01 大阪府様より講師のご依頼を頂きました。
2022/11/04 労働法に詳しい外部監査人が求められています。
2022/11/02 技能実習生、外国人材に関するご相談を承っています。
2022/09/14 今までにない【人事顧問】顧問先急増中‼
2022/07/24 お盆期間も平常通り営業いたします。
2022/07/22 「ハラスメント外部相談窓口サービス」開始のご案内。
2022/06/02 コラムをアップしました！
2022/05/07 コラムをアップしました！
2022/04/25 ゴールデンウィーク中の営業について。
2022/04/06 ポータルサイトに掲載されました！
2022/04/02 コラム（法改正）をアップしました！
2022/03/13 コラム（給料）をアップしました！
2022/01/31 コラム（就業規則）をアップしました！
2022/01/02 新年特別版コラム（ニューノーマル）をアップしました！
2021/12/02 コラム（スマホ）をアップしました！
2021/12/02 お打ち合わせ可能な日程がすぐにわかります！
2021/09/24 転職活動支援サービス利用者様に、内定が出ました！！
2021/01/26 coconalaで、事務職に就職・転職したい方の相談を受け付けています。
2020/09/26 『”際立つ会社”のための、はたらくルール運用サービス』開始！！
2020/09/08 記事掲載のお知らせ
2019/02/28 記事掲載のお知らせ
2019/02/08 記事掲載のお知らせ
2018/12/18 記事掲載のお知らせ

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