代表の中尾です。
いつもお読みいただきありがとうございます。

本日、弊所代表が寄稿した記事が掲載されている『月刊保険診療2025年4月号』が刊行されました。

病院&クリニック経営100問100答という連載コーナーに、

「政府が公表したジョブ型人事指針とは」

というタイトルで指針の解説と活用方法について5ページにわたって掲載されています。

文字数の関係で全てを掲載していただくことはかないませんでしたが、

記事で引用したジョブ型人事の仕組み以外にも興味深い制度がたくさんありました。

たとえばKDDIの等級制度はジョブが変わることによって賃金が大幅に下がるようなことが無いよう、

等級の区分をあえて大雑把にするユニークな制度を採用しています。



そもそも何を狙いとして政府が「ジョブ型人事指針」を公表したのかは下図のようにまとめましたのでご参照ください。