最短3か月（24万円〜）で
賃金・賞与・退職金制度
導入・改定が可能です！
求職者も既存社員も、待遇を見る眼が厳しくなっています。
それに応えるためには、
わかりやすい訴求ポイント(制度、ルール）が効果的です。
✱「先代が作ったものをそのまま使っている」
✱「書籍を読んだが難しい」
✱「高額なコンサル料は厳しい」
✱「次の年度から新しくしたい」
など、貴社のお悩み・ご要望に応じ、
問題・課題・ご要望のヒアリング→現状分析→制度設計→人件費シュミレーション→社内説明会→賃金規程などの改定...
というプロセスを通じ、最適な制度設計・導入・運用を支援いたします。
お問い合わせフォームはこちら。（特典あり）
